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¿QUÉ APRENDERÁS?
En este diplomado comprenderás los fundamentos del clima laboral, sus factores, impacto en el rendimiento y su relación con la cultura organizacional. Dominarás el diagnóstico del clima laboral mediante el diseño y aplicación de encuestas, focus groups, y el análisis cualitativo y cuantitativo de resultados.
Aprenderás estrategias para mejorar el clima laboral, desarrollando planes de acción, fortaleciendo la comunicación interna, fomentando la motivación y optimizando el liderazgo.
Finalmente, te capacitarás en la gestión del bienestar organizacional, implementando programas que promuevan el equilibrio vida-trabajo y comprendiendo cómo un clima positivo impulsa la productividad y la retención del talento.
PROGRAMA DIRIGIDO
Profesionales de Recursos Humanos, líderes de equipo, gerentes, directivos, consultores organizacionales y cualquier persona interesada en comprender, diagnosticar y mejorar el ambiente laboral para optimizar el desempeño y bienestar de los colaboradores.
OBJETIVO DEL CURSO
Brindar conocimientos y herramientas prácticas para diagnosticar, gestionar y mejorar el clima laboral y organizacional. Capacitar en el diseño de estrategias efectivas que fomenten ambientes positivos, incrementen la satisfacción y compromiso de los empleados, y contribuyan a la productividad y retención del talento en las organizaciones.
MODALIDAD DE ENSEÑANZA
El diplomado es 100% virtual asincrónico, a través de una plataforma educativa moderna y accesible que permite estudiar desde cualquier lugar y en el horario más conveniente. Combina clases grabadas, materiales especializados, foros de discusión y evaluaciones prácticas, con docentes expertos en gestión de recursos humanos y desarrollo organizacional. Se ofrece acompañamiento constante para asegurar una experiencia formativa de alta calidad.
MÓDULO l
Sesión 1: Introducción al Clima Laboral
Sesión 2: Cultura Organizacional y su Relación con el Clima Laboral
MÓDULO ll
Sesión 3: Herramientas para el Diagnóstico del Clima Laboral
Sesión 4: Identificación de Factores Críticos que Afectan el Clima Laboral
MÓDULO lll
Sesión 5: Estrategias para la Mejora del Clima Laboral
Sesión 6: Medición y Seguimiento del Clima Laboral
MÓDULO lV
Sesión 7: Programas de Bienestar Laboral
Sesión 8: Impacto del Clima Laboral en la Productividad y Retención de Talento
Mirella Mercedes Saccasa Bonilla
Psicóloga titulada y colegiada por la Universidad Privada del Norte, con estudios en idiomas y especialización en gestión del talento humano. Posee experiencia en reclutamiento, selección y evaluación de personal en empresas del rubro logístico, industrial, educativo y de servicios, liderando procesos masivos y ejecutivos. Ha trabajado con reconocidas consultoras y corporaciones como RANSA, MAERSK, HIAS y Manpower, destacando por su capacidad para diseñar perfiles, aplicar entrevistas por competencias y desarrollar programas de inducción y clima laboral. Comprometida con la excelencia, la objetividad y el desarrollo integral del talento humano.
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- 240 horas académicas
Material de estudio
8 Horas de video
2 Exámenes
Acceso completo por 1 año
Acceso en dispositivos móviles y PC
Certificado al finalizar
Requerimientos
Habilidad para usar herramientas informáticas básicas como Ofimática.
Familiaridad con los conceptos básicos de administración y gestión.
Tags
Audiencia
Personal que trabaja en el sector público en diferentes niveles.
Personas que aspiran a ocupar cargos públicos.
RESEÑA DE NUESTROS ESTUDIANTES
LUIS ALBERTO QUISPE RAMÍREZ
EMPRESARIO
“El servicio es bueno y rápido, la plataforma es fácil de manejar”
MARÍA FERNANDA HUAMÁN TORRES
ADMINISTRADORA
“Gracias ESAC, pude entrar a la empresa que postule, 100% recomendado”
JOSÉ ANTONIO PAREDES CASTRO
LICITADOR
“Los asesores son muy buenos explicando, atención 10/10”