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Módulo I: FUNDAMENTOS DE INNOVACIÓN EN EL GOBIERNO, DISEÑO E IMPLEMENTACIÓN DE POLÍTICAS PÚBLICAS

• Pensamiento de diseño (Design Thinking) para reconocer y definir problemas en servicios públicos.
• Datos abiertos e innovación abierta para ampliar la capacidad de colaboración e inteligencia colectiva.
• Mentalidad Lean-Agile para acelerar los cambios tan necesarios en el sector público.
• Diseño e Implementación de Políticas Públicas y Bases Metodológicas.
• El principio de subsidiariedad y el enfoque de derechos.
• Fundamentos teóricos sobre política pública: definición, tipos y ciclo de vida.
• Reglamento de Políticas Nacionales: análisis de las disposiciones y exigencias técnico-normativas.
• Guía de Políticas Nacionales (CEPLAN).

Módulo II: PLANEAMIENTO ESTRAT~GICO Y FINANCIAMIENTO PÚBLICO

• Políticas públicas y métrica en el planeamiento estratégico.
• Metodología para la formulación de Políticas Nacionales.
• Metodologías de Planeamiento Estratégico para el Sector Público (CEPLAN): PESEM, PDC, PEI y POI.
• Financiamiento Público
• El consejo fiscal y reglas macro fiscales.
• Marco Macroeconómico Multianual-MMM.
• Administración Financiera del Estado.
• Ley de presupuesto, equilibrio financiero y de endeudamiento.
• Programación de Compromisos Anual-PCA. Sostenibilidad Fiscal.

Módulo III: CONTROL GUBERNAMENTAL E INVERSIÓN PÚBLICA

• Definición del Control y su rol en el marco del modelo de las tres líneas de defensa.
• Marco constitucional y legal del Control Gubernamental (Interno y Externo).
• Atribuciones del Sistema Nacional de Control (Contraloría General de la República).
• Servicios de Control Previo, Simultáneo y Posterior.
• Inversión Pública y Principales fundamentos conceptuales (Unidad productora, brecha, etc).
• Ciclo de 1 nversión: fases, análisis de procesos y sus interrelaciones.
• Configuración de órganos (OR, OPMI, UF y U E), revisión crítica de sus principales funciones/atribuciones.
• Disposiciones de las fases del Ciclo de 1 nversión.

Módulo IV: GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y LEY DE SERVICIO CIVIL

• Gestión estratégica, planes de acción en la generación de valor público.
• Organización del trabajo y gestión del rendimiento.
• Gestión de las relaciones humanas y sociales (Cultura y clima organizacional).
• Migración al nuevo Régimen del Servicio Civil.

Módulo V: CONTRTACIONES PÚBLICAS

• Ámbito de aplicación, principios y áreas responsables.
• Actos preparatorios (requerimiento, estudio de mercado, valor estimado y referencial).
• Procedimiento de selección (modalidades, sistemas y métodos de contratación).
• Ejecución contractual (diversas cláusulas contractuales).
• Mecanismos de solución de controversias.