Recursos Humanos y Ley Servir

Módulo I: Mercado Laboral Actual

• Temporizador de las Generaciones.
• 10 áreas del trabajo furturo.
• Tendencias de Recursos Humanos.
• lntroducción al Servicio Civi.
• ¿Cómo estamos hoy en el Servicio Civil Peruano?.
• Objetivos de la Reforma del Servicio Civil.

Módulo II: Sistema Adminitrativo de Gestión de Recursos Humanos

• ¿Qué es el Sistema Administrativo de Gestion de Recuras Humanos?.
• ¿Quienes integran el Sistema?.
• La Oficina de Recursos Humanos- ORH.
• Planificación de Políticas de Recursos Humanos.
• Organización del trabajo y su distribución.
• Gestión del empleo.
• Gestión del rendimiento.

Módulo III: Modelo del Sistema

• Gestión de la compensación.
• Gestión del desa rrol loy capa citación.
• Gestión de las relaciones humanasy sociales.
• Gradualidadde la implementación del Sistema.
• Principios.
• Ámbitos de aplicación.
• Clasificacion de los Servicios Civiles.
• Funcionarios públicos, clasificación.

Módulo IV: Metodología para la elaboración de Perfiles de Puestos

• lmportacia del Perfil de Puestos.
• Elaboración del Perfil de Puestos.
• Definición del trabajo Remoto (TR).
• Nuestras Obligaciones.
• El Rol del Líder.
• El paso a paso del (TR).